Brasil: General Motors, lo que es el juego de la CUT?



Zé Maria de Almeida
 Alencontre 

La presente nota fue traducida del francés  en forma electrónica; por lo tanto la 
misma tiene deficiencias, pero creo que sirve para explicar que cuando CFK dice
 "se nos cayo el mundo encima", en realidad quiere decir "se nos cayo Brasil" 
 
Hablamos en todo el país del conflicto que ha surgido en las últimas semanas [1] entre General Motors (GM) en Sao José dos Campos y Siderúrgicos de la respuesta local a la amenaza de la empresa a despedir a más de 1.500 trabajadores y cerrar el sector de la fábrica llamada MVA (Asamblea de Vehículos Motorizados). los trabajadores se unieron al llamado de su sindicato, que convocó a reuniones y manifestaciones organizadas y "parálisis de la producción" a la demanda el mantenimiento del empleo.
El sindicato, por el fracaso de la empresa a negociar una alternativa para el mantenimiento de estaciones de trabajo, no sólo ha movilizado a los trabajadores, pero también exigió medidas concretas por parte del gobierno federal, en el sentido de impedir los despidos. Al mismo tiempo que reafirmó su posición de negarse a transferir fondos públicos a las empresas, la organización ha atraído la atención del gobierno que apoyan este negocio a través de los recursos públicos (exención impuesto federal sobre las ventas de los productos fabricados o importados, el IPI dijo que, por encima del 10% al 15%) hizo que los despidos aún más inaceptables. El rescate de la empresa a través de recortes de impuestos, el gobierno estaba obligado a ayudar a los trabajadores frente a la redundancia.
Teniendo en cuenta esta solidaridad sesgo y la demanda de puesta en marcha por la Unión y la CSP-Conlutas (Central Sindical y de los Pueblos, a la que el sindicato local está afiliado), manifestaciones de apoyo para los trabajadores luchan por defender sus posiciones trabajo vino de todo el país. Recientemente, la central sindical Força, BTC [Central de los Trabajadores de Brasil] UGT [Unión General de Trabajadores], NCST [Nuevo Sindicato de Trabajadores] y CGTB [Confederación General de Trabajadores de Brasil] emitió un comunicado en el que "  repudiar la actitud de GM, que pretende despedir a 1.500 trabajadores  "y"  solidaridad con los trabajadores y de la Unión de Trabajadores Metalúrgicos de Sao José dos Campos . BTC Força Sindical, e incluso envió una delegación a San José para mostrar su solidaridad.
Entre el apoyo recibido, puedo informar de la manifestación de estas plantas por dos razones. En primer lugar, porque nosotros (la Unión de San José y CSP-Conlutas) tienen varias plantas con estas políticas importantes, lo que mejora aún más la dimensión simbólica y expresó la importancia de la solidaridad, y, en segundo lugar, porque que la posición de estas plantas es aún más fuerza a la luz de lo absurdo de la posición adoptada hasta ahora por los metalúrgicos de la CUT del Estado de São Paulo.
La CUT no ha aparecido todavía oficialmente en el conflicto en curso en Sao José dos Campos. Sin embargo, la gestión de la Unión de Trabajadores Metalúrgicos de la Compañía ABC (SMABC) - el más grande en el centro - y todo el sector del metal en la CUT del Estado de São Paulo se han manifestado. Y se han pronunciado en contra de la Unión de San José.Ellos han hecho ninguna crítica de la empresa! Sería la unión, según ellos, que llevaba la responsabilidad de los despidos no negociar con la empresa. Este es el contenido de todas las intervenciones del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Taubaté / SP (afiliado a la CUT) y este es el contenido del artículo publicado en la Tribuna Metalúrgica , el periódico de los trabajadores siderúrgicos ABC, en su edición del 25 de junio de 2012.
Y lo que es más triste esta situación es hacer notar la semejanza entre los argumentos utilizados por los dirigentes sindicales de la CUT comerciales y las utilizadas por GM para criticar a la Unión de San José y tratar de justificar despidos.Todas estas personas se parecen más a los portavoces de la empresa y el sindicato debe defender a los trabajadores.Ellos argumentan que esto es generado por la "falta de capacidad" del sindicato para "negociar con la empresa."

La subordinación de la unión de los intereses de las empresas
GM unidades instaladas en Brasil son las más rentables de toda la compañía en el mundo. Y la unidad de São José es la que asegura los más altos beneficios para la empresa General Motors, que corresponde a aproximadamente el 35% de la facturación de GM en nuestro país. Aun así, la empresa afirma que no es rentable continuar la producción de automóviles en Sao José dos Campos, porque el trabajo es la llamada "muy caro" y los salarios "muy alto" . Ella prefiere la producción de vehículos en las unidades donde la flexibilidad de los derechos negociados por los sindicatos, la plantilla será "más barato". Véase, la compañía no afirma que está experimentando las pérdidas (que podría, de hecho, no desde un montón de beneficios). Lo que dice es que el beneficio será más importante en un lugar donde la mano de obra es más barata.
Es increíble que en un contexto como este, no hay unanimidad en el seno del movimiento obrero para impulsar la posición de la empresa. En este sentido, ser conscientes de que esto no es cierto que el sindicato se negó a negociar, como afirma la empresa, en relación con el conflicto que había en 2008. En este punto, no había sido efectivamente negociado y acordado. Y este acuerdo no era la que la compañía quería. No fue el acuerdo que el sindicato quería, pero él había tratado de mantenerse lo más cerca a los intereses de los trabajadores que el balance de poder permite en este momento.Y él no había aceptado la flexibilidad prevista por la empresa.
Al criticar la "falta de capacidad de la unión" de San José a negociar, la dirección de SMABC aprobó el criterio de la empresa que negoció bien hecho, o hechos con "autoridad" es aquel que satisface las necesidades de compañía. Esta es la negación completa de lo que fue la CUT, el tiempo, cuando todavía era claro que en la negociación colectiva, el sindicato representa y defiende los intereses de los trabajadores. El interés de las empresas para ser representados y defendidos por la Federación de Industrias.
Podemos entender la posición de SMABC Ejecutivo, después de haber sido uno de los sindicatos que negociaron la flexibilidad de los derechos de sus miembros e hizo "más barato" el trabajo organiza. Por otra parte, esta unión fue el precursor de esta política dentro de la CUT y un pionero de esta práctica en el país. Sin embargo, antes de criticar a la unión de San José, a los compañeros de la CUT debe tener en cuenta: si los derechos de los trabajadores no se había flexibilizado en el ABC y otras compañías, mientras que General Motors (u otras empresas de montaje) no podía confiar en este método para atacar a los trabajadores de San José (o cualquier otro sitio) y hacerlos cantar. Y por lo tanto debe, los trabajadores y sus sindicatos en conjunto, más fuerte para enfrentar la ira de los beneficios de las multinacionales.
La posición de este sector de la ofensiva de la CUT en contra de GM para despedir a los trabajadores y de imponer como un estándar de los derechos más flexibles de nuestra clase muestra cómo, políticamente, estos sindicatos están cada vez más subordinada a la lógica y los intereses de estas grandes multinacionales, cada vez más las alas y armado más de estas empresas en sus esfuerzos de reestructuración por la reducción de costes para ganar beneficios de las empresas y el aumento.

El sindicato como una herramienta para aumentar los beneficios empresariales
El documento publicado el 31 de julio en el diario financiero Valor Económico ilustra esta situación bastante bien. Según el periodista Marli Olmos, las empresas-especialmente las que ensamblan vehículos, han adoptado como criterio para definir el lugar donde van a hacer sus inversiones a la presencia de un sindicato dócil, dispuesto a aceptar el papel de colaborador la empresa, tratando de asegurarse de que le cuesta a la mano de obra cada vez más bajos.
La claridad y el lugar en que se trata el tema en este artículo muestran cómo esta idea ha sido "naturalizado", la idea de que los trabajadores deben aceptar la degradación cada vez mayor de sus condiciones de vida para que las empresas pueden hacer más y más ganancias. La capacidad de "negociar" (dicen que sería mejor colaboración) los sindicatos es alabado, como si eso es una cualidad, aunque en realidad es para eliminar, reducir y los derechos laborales más flexibles con el fin de "atraer inversiones".
Nada de esto sería posible sin la complicidad y el apoyo de los sindicatos, especialmente los más grandes sindicatos del país. Y los sindicatos como la CUT (la otra gran potencia ni siquiera ha esperado que puede ser un contrapeso a las ideologías del empleador).
No es razonable creer que estos dirigentes no sabían que poner sus manos en un "pozo sin fondo". Cuando las empresas han logrado hacer que las condiciones de trabajo en iguales a los de China, Brasil, luego intentará bajar el nivel aún más en China, o en otro lugar. Todo este orden de reducir nuevamente las condiciones de aquí en nuestro país. Esto es un círculo vicioso sin fin. Para aumentar las ganancias de estas empresas, el trabajador volverá a la forma de un esclavo que gana su trabajo a cambio de apenas suficiente para comer y seguir trabajando.

Los cambios propuestos en la CLT para crear el Convenio Colectivo Especial
La propuesta presentada por trabajadores siderúrgicos de gestión de ABC / CUT es parte (y no es una coincidencia) del mismo contexto, es decir, un cambio en la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo en el) para crear la Convenio Colectivo Especial dice (AEC). Se trata de crear las condiciones que conducen a una mayor flexibilidad, reducción o eliminación de los derechos de los trabajadores, a través de la negociación y los convenios colectivos. Esta propuesta no se ajusta a los intereses de los trabajadores. No sólo porque estamos en contra de la flexibilidad, sino también porque la legislación actual no impide que los acuerdos que garanticen mejores condiciones de los garantizados por la ley.
El interés en este tipo de propuesta es que las empresas, lo que ellos necesitan para hacer estallar las barreras (pocos, es cierto) que todavía existen en la legislación para hacer frente una vez más los derechos , précarisant así aún más las condiciones degradantes de trabajo en nuestra clase. Una necesidad que está creciendo con fuerza debido a la crisis en la economía mundial. ¿Con qué propósito? Para aumentar su competitividad o, dicho de otro modo, para preservar y aumentar sus ganancias.
Toda esta situación es sólo para poner de relieve la difícil situación que los dirigentes de la CUT han impuesto en la Unión de Trabajadores Metalúrgicos del ABC de los que una vez fue una lucha por la referencia a la clase obrera brasileña. Por otro lado, si sumamos a todo lo que el vínculo entre el más fuerte y la CUT sindicatos estos a los gobiernos del PT, entonces tenemos ante nosotros una imagen que dice mucho sobre la naturaleza de la organización que el corte sea convirtiéndose en los últimos años. (Traducción En Encontre )
___
[1] El 4 de agosto de 2012, después de nueve horas de negociaciones, la Unión de Trabajadores Metalúrgicos de Sao José dos Campos y GM obtuvo una suspensión del despido de 1.840 trabajadores. Pero la administración mantiene una "propuesta" del programa de retiro voluntario, lo que se opone a la dirigencia sindical. (Ed. En Encontre )
___
Zé Maria de Almeida es el líder de la Federación Democrática de Trabajadores Metalúrgicos de Minas Gerais y miembro de la Secretaría Ejecutiva Nacional de la CSP-Conlutas.